01
自我介绍不认真
面试最开始让求职者做自我介绍，这是面试时免不了的程序，很多求职者对这个要求会嗤之以鼻。
我的经历在简历上面不是都写的清清楚楚吗？你们请我来面试自己不会看我的简历？怎么还要我口头重复一遍？
有位求职者在做自我介绍时显得不耐烦，过于简单，一两分钟就把工作的经历全部说完，然后看着我说，我的主要经历就这些，你看你还想了解些什么？
这个行为让我一下子对他的印象分降为负数，这么嘚瑟的选手还来面试找什么工作啊！
让求职者做自我介绍，主要考察以下四方面内容：
第一，考察面试者的简历内容是否都真实，如果简历内容有假，一般口述自我介绍时会露马脚；
第二，考察候选人的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力；
第三，考察候选人的自我认知能力和价值取向；
第四，在候选人介绍自己的时候，我一般会认真记录重点，再进行针对性的提问。
很多人本来简历就写的比较一般，自我介绍对这些人来说是一个补救的机会，是整个面试过程中能让候选人自我展示主动表现的重要机会！
然而没用的，简历都不认真写和写不好的人，面试时的表现好不到哪里去。
很多人面试时自我介绍做的并不好，只说自己的经历，在什么地方工作过，做了什么事情，介绍的非常琐碎。没有逻辑、没有重点、没有亮点。
02
基础知识不屑回答
我招人时最开始会问几个网络基础知识问题和行业基础知识问题，比如OSI 7层模型有哪7层、TCP/UDP协议的应用类型和优缺点，有些求职者觉得我问这些问题太LOW，直接回复这些基础以前学过，实际工作中都用不上，早就忘记了。
问题虽然简单，然而你不会，还说用不上，老老实实说以前学过现在记不起来不就行了，起码不会给负分！
03
提问环节只问待遇
面试到快结束的环节，我最后都会问问求职者有没有什么需要了解的问题？
有些求职者的问题只有一个，那就是你能给我开多少钱！其他没有问题！
对于这种类型的求职者，我是坚决不用录用的，即使能力再强。
钱的确很重要，需要在面试环节进行沟通，可以明确说出自己的期望值和目前的薪资水平，但是切忌不要表露出自己觉得目前的薪资水平太低，就是想通过跳槽多加点工资的意思。
有位求职者挺有意思，只向我提了一个薪资待遇的问题，说自己现在这份工作的薪资比上一份工作的薪资低，如果来我这的话，期望薪资是和上上家给的待遇持平。
这种谈钱的方式不是好方法，而且让我知道了你跳槽薪资越跳越低，现在想赶紧跳出来，给我一种想找老实人接盘的感觉。其实可以明确说下自己目前的薪资是多少，把之前上一份工作的薪资的数值当做你的期望值说出来就行。
求职者越混越差的情形千万不要在面试的时候表露出来，表露出来了只会让我觉得是你能力不行、眼光不行，没有自己的思考能力和判断能力！
向面试官提问时建议先问一些和实际工作岗位相关的问题，具体内容参考我上一篇提到的12个问题，最后关头可以提提薪资待遇的期望。
04
经历胡编乱造
社招都是希望招聘有相关经验的熟手，最好是之前的工作有从事过类似的工作内容，面试时我会结合我的招聘要求问求职者以前有没有做过什么项目，怎么做的之类的问题。
有些求职者听到我问这些问题，即使没有类似的工作经验也会胡编乱造来应付我，但是在我的质疑性追问下又原形毕露。
比如我希望求职者有过一些大型场合的演讲经验，会问他做过的最大规模的演讲是多少人的。
有位兄弟告诉我，他有过3000人的演讲经验。我继续问他，演讲的主题是什么、演讲持续了多长时间。
他告诉我之前某次大会，台下有3000多人，他上去做了大概1分钟的自我介绍。
这叫大型演讲经验吗？感觉这位求职者就是来逗我玩的。
针对面试官的很多问题，求职者要慎重思考，尽量不要去编，要编也要编的真实，能够经得住面试官的深问，能够自己把问题给圆回来！
05
表达出来的求职意向不符
还有一些求职者可能是之前没有做过售前，第一次来面试售前的岗位，让我感觉他们不知道售前应该干什么，售前应该具备什么能力。
有一位小兄弟在面试时多次和我表达出他非常想做售前，想提高自己的实际动手操作能力，希望自己对技术能有更深入更具体的了解，还提到自己之前有去做售后的机会。
售前工作的重点不在于实际动手操作能力，我后来建议这位兄弟先去试试售后相关的工作。
06
总结与思考
一场成功的面试离不开求职者的精心准备，面试官面试时提的问题大部分都是根据面试者的简历、自我介绍、招聘JD这些内容来准备的。
建议大家在准备面试时一定要精心准备5分钟左右的自我介绍，自我介绍这个阶段表现好了，后面和面试官之间就像聊天一般愉快。
成功的自我介绍从4方面准备：
1.我是谁，主要介绍自己的姓名、年龄、籍贯等基本信息，教育背景，和应聘职位相关的特长，这一步主要目的是给面试官留下比较好的第一印象；
2.我做过什么，主要介绍自己的工作经历，哪个时间段在XX公司，从事XX岗位，主要负责XX，主要目的是让面试官认为你很有经验；
3.我做成过什么，主要介绍自己的工作成绩，有哪些突出的业绩贡献，注意最好用可以量化的数字来说明，主要目的是展示自己的能力和水平；
4.我想做什么，主要介绍自己来面试的目的，说明自己的职业规划、未来的工作蓝图、对行业的看法与理解，主要目的是表达出来自己对应聘职位的兴趣，表示自己很有兴趣加入！
最后推荐一本当当网好评率99.9%的面试技巧的书。
end
相关文章
